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關于印發《中共山河屯林業局有限公司委員會關于進一步完善談心談話制度的實施意見》的通知
2019-10-28

           

 

 

 

 

 

山林黨發〔2019〕27

 

關于印發《中共山河屯林業局有限公司委員會

關于進一步完善談心談話制度的實施意見》的通知

 

各基層黨組織、各基層單位:

現將《中共山河屯林業局有限公司委員會關于進一步完善談心談話制度的實施意見》印發給你們,請結合工作實際,認真做好貫徹落實。

特此通知

附件:領導班子成員談心談話紀錄

 

                中共山河屯林業局有限公司委員會

                  2019年10月15日

 

 送:紀委、工會、團委,黨委各部門、行政各科局室,局黨政班子成員、

專員、總師。

中共山河屯林業局有限公司委員會辦公室             2019年1015日印發

中共山河屯林業局有限公司委員會

關于進一步完善談心談話制度的實施意見

 

為深入貫徹落實習近平總書記關于“對部經常開展同志式的談心談話,既指出缺點不足,又給鞭策鼓勵,這是個好傳統,要注意保持和發揚”的指示精神,進一步加強山河屯林局有限公司所屬各科室部門、各基層單位領導班子和領導人員、領導部隊伍建設,經常性、近距離、有原則地接觸了解干部,及時掌握領導班子運行和領導人員領導干部的政治表現,按照《中共中國龍江森工集團有限公司委員會關于進一步完善談心談話制度的實施意見(龍森黨發〔2019〕68號)精神實際,提出山河屯林業局有限公司所屬各科室部門、各基層單位領導人員、領導部談心談話制度實施意見如下。

一、談心談話范圍

談心談話人為林業局有限公司領導班子成員談心談話對象為各科室部門、各基層單位副科級以上人員。

二、談心談話形式與內容

1.定期談話。林業局有限公司領導班子成員定期與各基層單位領導人員開展談心談話。談話一般采取個別談話方式進行,林業局有限公司黨委書記與各基層單位主要負責人進行談心談話;林業局有限公司其他領導按照分工與單位其領導干部談心談話。重點了解各單位領導班子運行及領導人員、領導干部建設情況,存在問題及有關意見建議,被談話人的思想動態、學習狀況、工作表現,需要向組織反映或說明的問題以及對今后工作提出希望要求。定期談話原則上每年至少談次,根據實際要可以隨時進行

2.提醒談話。各基層單位領導人員、領導干部存在精神不振、干勁不足、作風不實、組織紀律渙散,或有不良反映,干部群眾意見大,或履職不到位、執行上級部署不堅決,或在黨內集中教育活動、民主生活會、年度考核、上級組織巡査中出現苗頭性傾向性題的,要開展提醒談話。談話一般采取個別談話方式進行林業局有限公司黨委書記或黨委副書記與相關單位領導人員、領導干部開展談話。重點是指出存在的問題并進行批評教育,對存在的傾向性問題指出危害,指明努力方向和改進措施

3.警示談話。各基層單位領導人員、領導干部有不廉潔方面的反映或信訪舉報又不需立案調查的,或按照年度考核有關規定達到警示談話標準的,要開展警示談話。談話一般采取個別談話方式進行,由林業局有限公司黨委書記或委托黨委副書記、紀委書記、黨委組織部部長與相關單位領導人員、領導干部談重點是聽取本人對有關問題的情況說明,幫助他們深刻認識自身問題,剖析產生問題的原因,提出整改要求,體現有限黨委對各基層單位領導干部的愛護和幫助

4.誡勉談話。各基層單位領導人員、領導部存在《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誠勉的實施細則》(中組發〔2015〕12號)中規定的十三種情形,尚不構成違紀但造成不良影響的,或構成違紀但根據有關規定免于黨紀政紀處分的,或按照年度考核有關規定達到誡勉談話標準的,要開展誡勉談話。談話一般采取個別談話方式進行,由黨委組織部部長根據有關規定與相關領導人員、領導干部談。重點是說明誡勉事由,提出有針對性的要求,并要求談話人員按時提交書面檢查

5.任免談話。對職務有調整的、新提拔任職的應按有關規定進行任職談話和廉政談話,對離任領導人員、領導部進行反饋性談話。談話可以采取集體談話方式進行,也可進行個別談話對職務有調整的、新提拔任職的領導人員、領導干部由有限公司黨委書記、總經理、紀委書記、黨委組織部部長與任職干部談黨委副書記、分管副總經理按照分管工作與任職干部談紀委書記與任職干部開展廉政談話。談話重點是肯定成績,指出不足提出要求和需要注意的問題。黨委組織部部長或委托所屬單位主要負責人對離任領導干部進行反饋性談話。

6.專項約談。各基層單位領導班子不團結、一把手履職不力工作失職失誤、民主測評結果偏低,企業改革發展、生產經營等重點工作推進緩慢或出現較大問題的,要開展專項約談。談話可采取集體約談方式,也可進行個別約談,由林業局有限公司黨委書記或委托分管領導與各基層單位領導人員、領導部談。重點是針對存在的問題,提出要求,幫助談話人員提高認識,查擺問題,提出批評意見,指明努力方向,限期整改落實

7.溝通談心。各基層單位領導人員、領導部工作遇挫遇難,或生活遇到困難、家庭重大變動,本人思想情緒波動較大的,要開展溝通談心。談心一般采取個別談話方式進行,由有限公司黨委書記或黨委副書記與領導人員、領導部本人談,也可委托其他有限公司領導談各基層單位領導人員、領導干部結合實際可主動約有限公司領導談心。重點是溝通思想、了解情況、傾訴心聲,增進理解、共同研究解決辦法,體現黨組織關心關愛

三、組織實施及有關要求

1.加強組織領導。談心談話工作由林業局有限公司黨委領導,納入年初黨委工作計劃。黨委組織部具體組織開展相關工作,并及時向林業局有限公司黨委提出啟動談心談話建議

2.形成工作常態。談心談話要突出常態長效,體現從嚴要求。按照本《意見》規定,針對不同性質、不同類別情況,及時開展不同形式的談心談話。黨委組織部做好談心談話記錄整理存檔并嚴格遵守相關保密規定

3.強化結果運用。黨委組織部定期對談心談話情況進行整理匯總、分析研判、歸類建檔,并于年底將談心談話情況上報到集團公司黨委工作部,作為領導班子和領導人員、領導干部日常管理監督的重要依據

 

               

 

附件       

領導班子成員談心談話記錄

談話人

姓名

被談話人

姓名

職務

職務

談話形式

 

談話地點

 

談話時間

 

談話內容

 

     

談話人簽字:                            被談話人簽字:

 
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